发生劳动争议该怎么办

1.劳动争议发生后可按法定步骤处理以维护权益。先自行协商达成和解协议，这是快速解决问题的方式。
2.若协商不成或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后需履行。
3.调解无果，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁，仲裁是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议当事人在各环节都要注意收集和保存相关证据；尽量通过协商和调解解决纠纷，以节省时间和精力；申请仲裁和诉讼要严格遵守法定期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商是优先选择，能高效解决问题，达成的和解协议具有一定的自主性和灵活性。
（2）协商不成或不愿协商时，向调解组织申请调解是进一步的解决方式，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后双方应履行。
（3）调解无果可申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请和相关证据，仲裁是必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
注意申请仲裁的时效为一年，务必及时行使权利。不同案情适用的法律程序和结果有差异，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生劳动争议可按如下步骤解决：
（一）自行协商。双方通过沟通达成和解协议，此方式可快速化解纠纷。
（二）申请调解。协商不成或不愿协商时，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后需履行。
（三）申请仲裁。调解无果，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁，仲裁是必经程序。
（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议发生后，双方可先自行协商，达成和解协议，这种方式能快速解决问题。

2.若协商不成或不想协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后要履行。

3.调解无果，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和证据，申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳动争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理，能有效维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，双方自行协商达成和解协议是快速解决问题的方式。若协商不成或不愿协商，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后应履行。若调解无果，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些法定途径处理劳动争议，能保障劳动者的合法权益。如果在劳动争议处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。