如果商家是个体工商户，调取信息的方式可能有所不同。首先，可以尝试直接获取其营业执照上的信息，包括经营者姓名等，这通常是最直接的方式。其次，若营业执照信息不足，可委托律师向工商部门申请查询更详细的注册信息.

证明经济能力常见方式有提供工资单、房产证等。选择时应确保证据真实、全面，能反映自身良好经济状况和抚养能力，以争取抚养权或确保子女生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

1.诈骗两万元属数额较大，依刑法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若犯罪嫌疑人积极退赃退赔，量刑可从轻。 2.法院量刑会综合多方面因素考量，包括犯罪性质、退赃退赔对损害结果的弥补程度、数额及主动.

盗窃拘留的时长因具体情况而异。 一般来说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。如果批.

结论： 生产伪劣农药罪既遂判刑依不同损失情形而定，遭受较大损失处三年以下有期徒刑或拘役等，重大损失处三年以上七年以下有期徒刑等，特别重大损失处七年以上有期徒刑或无期徒刑等。 法律解析： 根据《中华人民共和国.

结论： 逆向行驶被电瓶车撞，应停车保护现场、救助伤者、报警，由交警定责，双方按责任协商赔偿，协商不成可诉讼解决，要注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，在道路上发生交通事故，.

1.先和用人单位好好协商，在交流中让单位承认劳动关系和欠薪事实，同时做好录音，这能当证据用。 2.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，以此证明为单位付出过劳动。 3.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调.

具体操作： 1. **查询法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找关于女职工退休年龄的最新法律法规及政策文件，确保信息准确无误。 2. **向单位咨询**：携带个人身份证明及工作证明等材料，向所在单位人事部门咨.

财产保全提供担保有几种方式。一是现金担保，就是直接交一定数额现金作为担保，这个金额一般和申请保全财产价值差不多，或者按法院要求来确定。二是实物担保，比如用房产、车辆等有价值的实物作担保。但得办理相应的抵.

不被批准逮捕后，通常侦查机关会接着展开侦查工作。法律并没有规定一个明确统一的时间，来确定到底多久后会把案件送去起诉。 侦查机关会依据每个案件的具体情形，进一步去收集各种证据之类的。要是补充侦查进展顺利，一.

挪用私人公司公款构成挪用资金罪，挪用本单位资金40万属于数额较大。一般而言，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利活动、非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役.

在浙江宁波，农村独生子女也需按规定缴纳医疗保险。 分析：根据我国社会保险法及相关政策，医疗保险是全民覆盖的社会保障制度，旨在保障公民在患病时能够获得基本医疗服务。农村独生子女并不享有免于缴纳医疗保险的特殊.

法院判决离婚案件子女抚养权以最有利于未成年子女为原则。二婚没条件要孩子且双方无法协商一致时，法院会综合判断。 1.不满两周岁子女一般随母亲生活，除非母亲有不宜抚养的情况。这种规定主要是考虑到孩子年龄小，对母.

法律分析： （1）夫妻离婚强制执行是在一方不履行离婚裁判文书义务时启动，另一方需向法院提交申请书及相关法律文书来申请。 （2）在财产分割方面，法院可查看、冻结、划拨被执行人银行存款，还能对其名下财产进行查封、.

通常可向当地社区或街道办咨询具体领取地点和流程。也可关注当地政府相关通知，按要求准备材料去指定地方办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在温州，灵活就业.

法律分析： （1）在共有产权房事务中，若涉及处分共有产权房，一般需经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，除非另有约定。若未达到该标准擅自处分，就构成无权处分。 （2）对于管理共有产权房费用分.

在湖北武汉，辞职后于私企上班不影响办理退休，需满足条件。 分析：在事业单位辞职后，若在新单位（私企）继续工作并缴纳社保，您的退休办理将基于累计的社保缴纳年限及个人账户资金。达到法定退休年龄且社保缴纳满15年.

法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，合同、交易记录、通信往来等证据能让诉求有可靠支撑，确保在诉讼中更有说服力。 （2）确定管辖法院很关键，法律规定和合同约定会影响管辖地，被告住所地或合同履行地法院是常见选.

法律分析： （1）女方能否获得赔偿和孩子两个月时间无必然关联。法律明确规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错这几种情形下，无过错方有权请求损害赔偿。 （2）若男方存在上述法定过.

法律分析： （1）劳动仲裁有明确的时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在工作中遭遇不合理降薪，从得知降薪消息那天开始计算时效。 （2）仲裁时效会出现中断和.