公司无故辞退员工，能怎么追偿

法律分析：
（1）公司无故辞退员工是违法解除劳动合同行为。员工收集证据很关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现薪资情况，工作证、考勤记录等能证明员工为公司提供劳动，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（2）与公司协商要求支付赔偿金是合理途径。赔偿金以经济补偿标准为基础加倍计算，经济补偿根据员工工作年限来定，工作时间越长，补偿越多。
（3）若协商不成，员工有其他救济渠道。向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，在一年内申请劳动仲裁是重要的法律程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工在处理此类纠纷时，要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工应积极追偿。
1.收集证据是关键。员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被无故辞退的事实，为后面追偿提供有力支撑。
2.与公司协商赔偿。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商不成可采取进一步措施。员工可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据按协商、投诉、仲裁、起诉等步骤追偿赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工为维护自身权益，第一步要收集如劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和无故被辞退的事实。接着可与公司协商，要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在遇到公司无故辞退等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据方面，要注意保留各类能证明工作关系及被辞退情况的材料，这些证据是后面维权的基础。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明收入情况，工作证、考勤记录能证明工作事实，辞退通知则是关键的辞退证明。
（二）与公司协商时，需依据法律规定的赔偿金标准进行沟通。明确告知公司违法解除合同应承担的责任，根据工作年限合理计算赔偿金。
（三）若协商不成，投诉和仲裁都是有效的途径。向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题；在规定的一年时效内申请劳动仲裁，若对结果不满还能进一步向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故辞退员工属违法解约。员工追偿时，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系，以及被无故辞退的事。
2.接着与公司协商要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。