没有签劳动合同如何确定劳动关系

法律分析：
（1）未签订劳动合同，确定劳动关系有多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录反映了单位与劳动者的经济联系，是关键证据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接证明劳动者所属单位。
（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也是确认劳动关系的重要材料。
（4）考勤记录体现了劳动者的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有重要作用。
（5）其他劳动者的证言也可作为确定劳动关系的参考。并且，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。劳动者若遇到劳动争议，可收集这些证据申请仲裁来确认劳动关系。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和有效性。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定维权方案。
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未签劳动合同时，可通过多种凭证确定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映单位与劳动者的经济往来；工作证、服务证等能证明劳动者所属单位；招工招聘登记表、报名表等招用记录可作证据；考勤记录体现工作时间和出勤情况；其他劳动者证言也有证明作用。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常应留意收集各类能证明劳动关系的凭证，如留存好工作证、工资条等。
2.若发生劳动争议，要及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
3.用人单位应规范管理，保留好工资支付、招用、考勤等相关记录，避免举证困难。
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结论：
未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等多种凭证确定劳动关系，发生争议可收集证据申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，也有多种方式可确定劳动关系。工资支付凭证、社保记录等反映了单位与劳动者的经济联系；工作证等能证明劳动者身份；招工招聘登记表、考勤记录等也可作为有力证据。并且，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。若劳动者与用人单位发生劳动争议，可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）如果未签劳动合同，劳动者可积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能反映经济往来的资料是重要证据。
（二）保留用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，直接表明自己属于该单位。
（三）留存自己填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）可通过合法途径获取考勤记录，体现自己的工作时间和出勤情况。
（五）还可以找其他劳动者提供证言。

在劳动争议中，若涉及工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负责举证。劳动者收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签劳动合同，可通过以下方式确定劳动关系：
1.工资支付、社保缴纳记录，体现双方经济往来。
2.工作证等能证明身份的证件，表明劳动者所属单位。
3.招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录，反映工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者的证言。
工资支付等记录由单位举证。发生争议，劳动者可收集证据申请仲裁确认劳动关系。