欠钱工资不给怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据能为后面维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等，便于在协商不成时证明双方沟通情况。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其责令单位限期支付工资，若单位逾期不付还会责令加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，同时准备好仲裁申请书和相关证据，确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，劳动者可以通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，如明确提及工资数额、拖欠时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门调查处理。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整，证据真实有效且与案件相关，按照规定在时效内提交。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在法定期限内提起，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商要工资，过程中注意留证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交申请书和证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，劳动者可先与单位友好协商并保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。劳动者还能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在用人单位拖欠工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商是基础，投诉可借助行政力量，仲裁是重要程序，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供单位拖欠工资的情况和相关证据，以便劳动监察部门有效处理。
申请仲裁要在规定的一年时效内进行，准备好完整的仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，及时行使诉讼权利。