能否起诉劳动仲裁庭

法律分析：
（1）劳动仲裁庭是专门处理劳动争议的依法设立机构，其仲裁行为有准司法性，一般不能起诉劳动仲裁庭。
（2）对于仲裁结果，若为终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律错误、程序违法等情况，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（3）若为非终局裁决，当事人任何一方不服，都能在收到裁决书十五日内起诉。通常应针对仲裁结果通过法定途径进行救济。

提醒：
遇到劳动仲裁结果相关问题，需严格按法律规定时间和途径处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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一般不能起诉劳动仲裁庭，劳动仲裁庭依法设立，仲裁行为具准司法性。当事人若对仲裁结果不满，应按法定途径救济。
1.对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律错误、仲裁程序违法等情况，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2.对于非终局裁决，当事人任何一方不服，均可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议当事人在面对劳动仲裁结果时，先仔细研究裁决书，判断裁决类型，再依据上述法律规定及时采取相应救济措施，以保障自身合法权益。
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结论：
一般不能起诉劳动仲裁庭，对仲裁裁决不服应按法定途径针对仲裁结果进行救济。
法律解析：
劳动仲裁庭是依法设立处理劳动争议的专门机构，其仲裁行为具有准司法性。依据法律，若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位能证明裁决存在适用法律错误等情形，可在三十日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，当事人任何一方不服，均可在收到裁决书之日起十五日内起诉。因此通常是针对仲裁结果采取法定救济措施，而非起诉仲裁庭。如果大家在劳动仲裁方面遇到复杂问题，或对上述法定救济途径不清楚如何操作，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若仲裁裁决是终局裁决：
劳动者对裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁程序违法等情况，要在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

（二）若仲裁裁决是非终局裁决：
当事人任何一方不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.通常不能起诉劳动仲裁庭，它是专门处理劳动争议的法定机构，仲裁行为类似司法行为。

2.对仲裁裁决不服有不同处理办法。终局裁决，劳动者不服可15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有误，可30日内向中院申请撤销。

3.非终局裁决，任一方不服都能在15日内向法院起诉。一般是对结果通过法定途径解决，而非起诉仲裁庭。