劳动仲裁随时都能申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在工作中遭遇不合理降薪，从得知降薪消息那天开始计算时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利，避免因时效问题影响权益。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需牢记一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，做好时间记录和证据留存。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，保留好相关证据，如沟通记录、申请文件等。
（三）遇到不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时，要及时收集相关证明材料，以便证明仲裁时效中止。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁不能随时申请，有时间限制。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。
2.仲裁时效会中断或中止。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动仲裁有一年的仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但存在时效中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止劳动关系的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。若在这期间有向对方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。所以，劳动者在遇到劳动争议时，要注意时效问题，避免因超过时效而无法维护自身权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁有明确时效限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害日起算。不过，存在仲裁时效中断和中止的情况。中断情形如当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止日起一年内提出。
2.为避免错过仲裁时效，劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽快收集证据并咨询专业人士。企业应依法履行义务，避免引发劳动争议。若遇到时效相关问题可寻求法律援助或向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。