没有证据该如何要工资

1.先和用人单位好好协商，在交流中让单位承认劳动关系和欠薪事实，同时做好录音，这能当证据用。
2.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，以此证明为单位付出过劳动。
3.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，要求其提供工资支付凭证等资料。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证和调查情况来裁决。走这些合法途径，没证据也可能要回工资。
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结论：
没有证据要工资可通过与单位协商并录音、收集间接证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当没有证据要工资时，与用人单位友好协商并录音，这是获取证据的有效方式，录音可作为证明劳动关系和欠薪事实的依据。收集工作证、考勤记录等间接证据，也能从多方面证明劳动者为单位提供了劳动。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等资料；劳动仲裁机构会根据双方举证及调查情况作出裁决。这些途径都为劳动者在证据不足的情况下维权提供了保障。如果在要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有证据要工资可采取多种合法途径。即便初始证据不足，仍有办法维护权益。
1.与用人单位协商。通过友好谈话引导单位承认劳动关系和欠薪事实，同时进行录音，该录音可成为证据。
2.收集间接证据。像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等，都能证明为单位提供了劳动。
3.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证等资料。
4.申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方举证和调查情况作出裁决。

在追讨工资时，要冷静运用这些途径，合法合理地争取自己的权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商时进行录音是一种有效的取证方式。在法律上，合法取得的录音可作为证明劳动关系和欠薪事实的证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）收集间接证据意义重大。工作证、考勤记录等虽不能直接证明欠薪，但能形成证据链，证明劳动者为单位提供劳动，从而间接证明劳动关系的存在，增加维权成功的几率。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等资料，能促使单位解决欠薪问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁机构会依据双方举证和调查情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的合法性和有效性，不同案情需具体分析，若遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）友好协商：与用人单位沟通交流，引导其承认劳动关系和欠薪事实，并进行录音留作证据。

（二）收集间接证据：准备工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等，证明为单位提供了劳动。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，要求单位提供工资支付凭证等资料。

（四）申请劳动仲裁：向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方举证和调查情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。